Comment réussir un entretien d embauche

3 préparations pour réussir son entretien d’embauche

Réussir à se démarquer selon le type d’entretien

Les différents types d’entretiens

Entretien téléphonique

L’entretien téléphonique est souvent le premier contact entre le candidat et le recruteur. Son objectif est de valider la candidature du postulant, vérifier ses compétences, ses motivations et son adéquation avec le poste proposé. Pour réussir un entretien téléphonique, il est important de préparer son discours, de se mettre dans un endroit calme et de s’assurer que l’on dispose d’une connexion stable.

Entretien en personne

L’entretien en personne est la forme d’entretien la plus courante. Il se déroule généralement dans les locaux de l’entreprise et permet au recruteur d’évaluer les compétences techniques et comportementales du candidat, ainsi que sa capacité à s’intégrer dans l’équipe. Pour réussir un entretien en personne, il est important de se préparer en amont en se renseignant sur l’entreprise, ses valeurs et ses produits, et de bien soigner sa présentation.

Entretien en vidéo

L’entretien en vidéo est de plus en plus utilisé par les entreprises, notamment pour les entretiens à distance ou pour les recrutements à l’étranger. Les règles sont les mêmes que pour un entretien en personne, mais il est important de veiller à la qualité de la connexion internet, de choisir un endroit calme et bien éclairé, et de s’assurer que le matériel fonctionne correctement.

Entretien en groupe

L’entretien en groupe est une forme d’entretien qui permet d’évaluer la capacité du candidat à travailler en équipe et à s’adapter à des situations imprévues. Les candidats sont soumis à des exercices collectifs et individuels, et doivent faire preuve de qualités telles que la prise de décision, la créativité et la communication.

La communication non verbale pour réussir son entretien d’embauche

L’importance des premières impressions

Les premières impressions sont cruciales lors d’un entretien d’embauche. En effet, la manière dont vous vous présentez et dont vous communiquez non verbalement peut influencer la façon dont votre interlocuteur vous perçoit. Selon une étude de l’Université de Californie, les recruteurs forment leur opinion sur un candidat en moins de dix secondes après avoir vu son visage. Il est donc essentiel de faire bonne impression dès le départ.

Les gestes à éviter et à privilégier en entretien d’embauche

Certains gestes peuvent vous aider à communiquer de manière positive et professionnelle pendant l’entretien, tandis que d’autres peuvent donner l’impression que vous êtes nerveux, arrogant ou mal à l’aise. Voici quelques exemples de gestes à privilégier et à éviter :

• Gestes à privilégier pour réussir un entretien d’embauche : la poignée de main ferme, le contact visuel, le sourire naturel, la posture droite et ouverte, les gestes mesurés et calmes.
• Gestes à éviter pour réussir un entretien d’embauche: le regard fuyant, le sourire forcé ou figé, les bras croisés, les jambes qui bougent sans arrêt, les gestes excessifs ou brusques.

Pour plus d’informations sur la communication non verbale, je vous recommande cet article de l’Express : « Communication non verbale : les gestes qui trahissent votre stress ».

Comment adapter son langage corporel en fonction du type d’entretien :

Le langage corporel que vous adoptez pendant l’entretien peut varier en fonction du type d’entretien que vous passez. Par exemple, si vous passez un entretien téléphonique, vous devrez peut-être accentuer vos gestes pour compenser l’absence de contact visuel. Si vous passez un entretien de groupe, vous devrez peut-être adapter votre posture pour mieux intégrer le groupe.

En général, il est important d’adopter un langage corporel professionnel et adapté à la situation. Si vous êtes incertain sur la manière de vous comporter, vous pouvez vous entraîner à l’avance en simulant des situations d’entretien. Vous pouvez également demander des conseils à des professionnels du recrutement ou à des personnes de confiance.

Mettre en avant ses compétences en communication

Présenter ses compétences et son expérience de manière claire et concise

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de savoir présenter ses compétences et son expérience de manière claire et concise. Pour cela, il peut être utile de préparer à l’avance une présentation de soi qui met en avant ses points forts et ses réalisations passées. Il est également important de s’appuyer sur des exemples concrets pour illustrer ses compétences et ses réalisations.

Pour en savoir plus sur la manière de présenter ses compétences en entretien, je vous recommande cet article de L’Etudiant : « Comment présenter vos compétences en entretien d’embauche ».

Les avantages de la méthode STAR pour répondre aux questions d’entretien

La méthode STAR est une technique de réponse à une question d’entretien qui consiste à décrire une Situation donnée, la Tâche à accomplir, l’Action entreprise et le Résultat obtenu. Cette méthode permet de structurer sa réponse de manière claire et concise tout en mettant en avant ses compétences et ses réalisations passées.

Par exemple, si on vous demande de décrire une situation où vous avez dû résoudre un problème en équipe, vous pouvez utiliser la méthode STAR pour répondre de la manière suivante :

• Situation : Lors de mon stage chez X, nous avons rencontré un problème de production qui impactait l’ensemble de l’équipe.
• Tâche : Ma tâche était d’identifier la source du problème et de proposer des solutions.
• Action : J’ai organisé une réunion d’équipe pour recueillir les idées et les suggestions de chacun. J’ai ensuite analysé les données et proposé une solution qui a permis de résoudre le problème.
• Résultat : Grâce à notre travail d’équipe, nous avons pu résoudre le problème en temps et en heure, ce qui a permis d’améliorer la productivité de l’entreprise.

Comment démontrer sa capacité à travailler en équipe

Il existe plusieurs façons de démontrer sa capacité à travailler en équipe.

Voici quelques idées :

1. Mettez en avant vos expériences passées : Si vous avez déjà travaillé en équipe, n’hésitez pas à en parler lors de votre entretien d’embauche ou à mettre en avant ces expériences dans votre CV. Décrivez les projets sur lesquels vous avez travaillé, votre rôle au sein de l’équipe, les défis auxquels vous avez été confronté et comment vous avez réussi à les surmonter.

2. Mentionnez vos compétences en communication : La communication est essentielle pour travailler en équipe. Assurez-vous de mentionner vos compétences en la matière, notamment votre capacité à écouter les autres, à poser des questions pertinentes, à donner et à recevoir des feedbacks constructifs, ainsi qu’à résoudre les conflits.

3. Soyez coopératif : Pour travailler en équipe, il est important d’être coopératif et de mettre le bien de l’équipe avant votre intérêt personnel. Montrez que vous êtes prêt à aider les autres membres de l’équipe, à partager vos connaissances et votre expérience, et à vous adapter aux besoins de l’équipe.

4. Montrez votre engagement : Les employeurs recherchent des personnes qui sont passionnées par leur travail et engagées dans leur équipe. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette équipe en particulier et comment vous pouvez contribuer à sa réussite.

5. Demandez des références : Si vous avez déjà travaillé en équipe, demandez à vos anciens collègues ou superviseurs de vous fournir des références. Ces références peuvent attester de votre capacité à travailler en équipe, de votre attitude positive et de votre contribution à la réussite de l’équipe.

En somme, pour démontrer votre capacité à travailler en équipe, il est important de mettre en avant vos expériences, vos compétences en communication, votre coopération, votre engagement et de demander des références.

5 objections + réponses pour réussir son entretien d’embauche

FAQ

Quelles sont les bonnes questions à poser lors d’un entretien ?

Poser des bonnes questions lors d’un entretien est essentiel pour en savoir plus sur l’entreprise et le poste et pour démontrer son intérêt.

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez poser :

1. Pouvez-vous me parler davantage de la culture de l’entreprise ?
2. Comment mesurez-vous la réussite de ce poste ?
3. Quels sont les défis auxquels l’entreprise est actuellement confrontée ?
4. Comment la formation continue est-elle encouragée et prise en charge par l’entreprise ?
5. Comment l’entreprise collabore-t-elle avec la communauté locale ou des initiatives de développement durable ?
6. Comment décririez-vous l’environnement de travail au quotidien ?
7. Pouvez-vous me parler des opportunités de croissance et de développement professionnel au sein de l’entreprise ?
8. Comment est-ce que cet emploi contribue à la mission de l’entreprise ?
9. Comment l’entreprise gère-t-elle la communication interne et la collaboration en équipe ?
10. Comment l’entreprise s’adapte-t-elle aux évolutions de son marché ou de l’industrie ?

Il est important de poser des questions ouvertes qui démontrent votre intérêt pour l’entreprise et qui vous aident à mieux comprendre l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Évitez de poser des questions qui ont déjà été abordées pendant l’entretien ou qui concernent uniquement les avantages sociaux ou le salaire.

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