Lorsqu’on cherche un emploi, il est essentiel de se poser des questions avant de postuler. Il est facile de se concentrer sur la recherche d’un travail sans prendre en compte les questions importantes sur la culture d’entreprise, les valeurs et les objectifs professionnels. Dans cet article, nous allons examiner cinq questions que vous devez vous poser avant de postuler à une offre d’emploi.
01/ Pourquoi postuler à cette offre d’emploi ?
Pour répondre à cette question, vous devez examiner attentivement le descriptif de l’offre et évaluer si elle convient à vos compétences, à vos expériences et à vos objectifs professionnels. Cette question vous aidera à comprendre si cette offre d’emploi est la bonne pour vous.
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Qu’est-ce que j’aime dans le descriptif de cette offre ?
Examinez attentivement le descriptif de l’offre et identifiez les points forts qui vous intéressent le plus. Est-ce le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités ou l’opportunité de travailler avec une entreprise respectueuse de l’environnement ? Identifiez ces éléments et évaluez s’ils correspondent à vos valeurs et à vos objectifs professionnels.
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Qu’est-ce que j’aime moins ?
Il est tout aussi important de prendre en compte les points faibles de l’offre. Les éléments qui pourraient ne pas convenir à vos objectifs professionnels ou à vos préférences en matière de travail. Si l’offre comprend des éléments qui ne correspondent pas à vos attentes, il est important de réfléchir si ces éléments sont un frein à la réussite de vos objectifs professionnels.
Concrètement, je vais faire quoi ?
Il est également important de comprendre les tâches et les responsabilités que vous aurez à accomplir dans ce poste. Cette question vous aidera à savoir si vous avez les compétences requises pour le poste et si vous êtes prêt à relever les défis qu’il présente. Il est important de s’assurer que les tâches et les responsabilités correspondent à vos objectifs professionnels et à vos préférences en matière de travail.
Qu’est-ce que cette offre d’emploi signifierait pour moi aujourd’hui si on me la faisait ?
Il est important de se projeter dans l’avenir et de comprendre l’impact que cet emploi pourrait avoir sur votre vie professionnelle et personnelle. Posez-vous la question : cette offre d’emploi vous aidera-t-elle à progresser dans votre carrière ?
02/ Combien je veux gagner ?
La question de la rémunération est l’une des plus importantes lorsqu’il s’agit de postuler à une offre d’emploi. Vous devez évaluer si le salaire proposé correspond à vos attentes et à vos compétences.
Pour répondre à cette question, vous devez prendre en compte plusieurs facteurs tels que votre niveau d’expérience, vos compétences, votre formation, ainsi que les normes salariales du marché.
Il est important de se renseigner sur les salaires moyens pour le poste que vous visez dans votre secteur d’activité.
Vous pouvez consulter des sites web spécialisés dans les offres d’emploi pour avoir une idée des salaires proposés pour ce poste. Cela vous aidera à évaluer si l’offre est en ligne avec les normes du marché.
Voici quelques exemples de sites qui fournissent des informations sur les salaires moyens :
- Glassdoor : ce site fournit des informations sur les salaires, les avis sur les entreprises, les offres d’emploi et les entretiens d’embauche. Les salaires sont basés sur les données fournies par les employés eux-mêmes.
- Payscale: ce site fournit des informations sur les salaires, les avantages sociaux et les tendances en matière de rémunération. Les données sont basées sur les contributions des utilisateurs et les informations fournies par les employeurs.
- Indeed : ce site fournit des informations sur les salaires, les offres d’emploi, les avis sur les entreprises et les entretiens d’embauche. Les salaires sont basés sur les données fournies par les employés et les employeurs.
- Salary.com : ce site fournit des informations sur les salaires, les avantages sociaux, les comparaisons de salaires et les guides salariaux. Les données sont basées sur les enquêtes menées par l’entreprise.
Il est important de noter que les informations fournies sur ces sites peuvent varier en fonction de la région, de l’entreprise et de l’expérience professionnelle.
N’hésitez pas à faire des recherches supplémentaires et de prendre en compte d’autres facteurs tels que l’emplacement géographique, les compétences requises et la demande du marché avant de prendre une décision.
Ensuite, il est important de prendre en compte vos besoins financiers et vos objectifs de carrière. Si le salaire proposé est insuffisant pour couvrir vos dépenses, cela peut affecter votre qualité de vie et votre motivation au travail. De même, si vous visez une carrière à long terme dans cette entreprise, vous devez vous assurer que la rémunération est en accord avec vos objectifs professionnels.
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Suis-je prêt à négocier mon salaire ?
Si le salaire proposé ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez envisager de négocier. Toutefois, avant de demander une rémunération plus élevée, vous devez vous assurer que vous avez des arguments solides pour justifier votre demande.
Pour ce faire, vous pouvez mettre en avant votre expérience professionnelle, vos compétences, votre formation, ainsi que les résultats que vous avez obtenus dans vos précédentes expériences professionnelles. Vous pouvez également mettre en avant votre engagement et votre motivation pour le poste.
Il est important d’aborder la négociation de manière professionnelle et respectueuse.
Vous devez être prêt à écouter les arguments de votre employeur et à trouver un terrain d’entente qui soit bénéfique pour les deux parties.
En résumé, la question de la rémunération est importante lorsqu’il s’agit de postuler à une offre d’emploi. Vous devez évaluer si le salaire proposé correspond à vos attentes et à vos compétences, et être prêt à négocier si nécessaire.
03/ Avec qui j’aime travailler au quotidien ?
Travailler en entreprise signifie que vous passerez beaucoup de temps avec vos collègues. Il est donc important de savoir avec qui vous aimeriez travailler et avec qui vous vous entendrez le mieux. Voici quelques questions à vous poser :
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Qui serait mon/ma collègue idéal/e ?
C’est une question importante à laquelle il est utile de répondre avant de postuler à un emploi. Pensez à la personne avec laquelle vous vous entendez le mieux, qui partage vos valeurs et vos intérêts, et avec qui vous avez l’impression de pouvoir travailler efficacement.
Bien sûr, vous ne pouvez pas choisir vos collègues, mais vous pouvez vous renseigner sur l’environnement de travail avant de postuler et vous assurer que vous vous intégrerez bien.
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Avec quel genre de manager aimerais-je travailler ?
Un bon manager peut faire toute la différence dans votre satisfaction professionnelle. Réfléchissez à quel genre de manager vous préférez travailler. Aimez-vous un manager qui est très présent et qui supervise étroitement votre travail, ou préférez-vous un manager qui vous donne plus d’autonomie et de liberté ? Voulez-vous un manager qui est plus axé sur les résultats ou qui se concentre davantage sur le développement professionnel de ses employés ?
Quelle entreprise me fait rêver ?
Il y a certainement des entreprises qui vous attirent plus que d’autres. Cela peut être en raison de leur produit, de leur culture d’entreprise, de leur mission ou de leur histoire.
Réfléchissez à ce qui vous attire dans une entreprise et recherchez des entreprises qui répondent à ces critères. Si vous êtes passionné par l’environnement, par exemple, vous pourriez rechercher des entreprises qui ont un engagement fort dans la durabilité environnementale.
Quelle culture d’entreprise me convient ?
La culture d’entreprise peut être un élément clé de votre satisfaction professionnelle. Quel type d’environnement de travail préférez-vous ? Aimez-vous une culture d’entreprise collaborative et décontractée, ou préférez-vous une culture plus formelle et hiérarchique ?
Aimez-vous travailler dans un environnement où les employés sont encouragés à prendre des risques et à innover, ou préférez-vous un environnement plus stable et prévisible ? Il est important de trouver une entreprise dont la culture correspond à vos préférences pour vous assurer de vous sentir à l’aise et de vous épanouir professionnellement.
Voici trois exemples pour illustrer les différences de cultures d’entreprise :
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Google : La culture d’entreprise de Google est souvent citée en exemple. Elle met l’accent sur l’innovation, la collaboration et la créativité. Les employés sont encouragés à prendre des risques et à penser en dehors des sentiers battus. L’environnement de travail est décontracté et les horaires flexibles. Les employés ont accès à des installations de loisirs telles que des salles de sport, des restaurants et des espaces de détente.
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Goldman Sachs : En revanche, la culture d’entreprise de Goldman Sachs est souvent considérée comme compétitive et axée sur les résultats. Les employés travaillent souvent de longues heures et sont encouragés à atteindre des objectifs ambitieux. L’accent est mis sur les résultats plutôt que sur le processus. Les employés de Goldman Sachs sont souvent rémunérés de manière importante, mais les attentes sont également très élevées.
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Patagonia : Patagonia est une entreprise dont la culture est centrée sur la responsabilité sociale et environnementale. Les employés sont encouragés à prendre soin de la planète et à travailler pour un avenir plus durable. L’entreprise offre des avantages tels que des congés payés pour faire du bénévolat, des journées de travail flexibles pour permettre aux employés de pratiquer des activités de plein air, et des programmes de recyclage pour réduire les déchets de l’entreprise.
04/ Qu’est-ce-que je ne veux pas dans mon prochain job
Lorsqu’on recherche un nouvel emploi, il est tout aussi important de savoir ce qu’on ne veut pas que ce qu’on veut. Cela permet de mieux cibler ses recherches d’emploi et de ne pas se retrouver dans une situation similaire à celle qu’on cherche à fuir.
Voici quelques éléments à prendre en compte pour savoir ce que vous ne voulez pas :
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Qu’est-ce que je ne veux pas ou plus ?
Il est important de réfléchir à ce que vous ne voulez pas revivre dans votre prochain emploi. Peut-être que vous ne voulez plus travailler dans un environnement de travail toxique ou avec des collègues qui ne respectent pas les valeurs qui vous tiennent à cœur. Peut-être que vous ne voulez plus travailler dans un secteur qui ne vous intéresse plus ou qui ne correspond plus à vos aspirations. Identifiez clairement ce que vous ne voulez plus pour mieux orienter vos recherches d’emploi.
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Quels enseignements ai-je tirés de mes expériences passées ?
Réfléchissez à ce que vous avez appris de vos expériences passées, notamment les échecs ou les situations difficiles que vous avez pu traverser. Il est important de comprendre les raisons pour lesquelles vous avez peut-être mal vécu certaines situations pour éviter de les reproduire dans le futur. De même, pensez aux expériences positives que vous avez vécues et aux éléments qui ont contribué à votre bien-être et à votre épanouissement professionnel. Cela vous aidera à identifier les éléments importants pour vous et à trouver un environnement de travail qui vous convient.
Quelles sont les valeurs qui me parlent et que je veux retrouver dans mon travail et au sein de l’entreprise ?
Les valeurs sont importantes dans le choix d’un nouvel emploi. Elles vous permettent de vous sentir aligné avec l’entreprise et de trouver du sens dans votre travail. Pensez aux valeurs qui vous tiennent à cœur et qui vous importent dans le cadre professionnel.
Il peut s’agir d’une culture d’entreprise axée sur le développement personnel, la transparence, la collaboration, l’innovation, ou encore la responsabilité sociale. En identifiant vos valeurs, vous serez en mesure de cibler des entreprises qui partagent ces mêmes valeurs et qui vous permettront de vous épanouir professionnellement.
En résumé, identifier ce que vous ne voulez pas, ce que vous avez appris de vos expériences passées et les valeurs qui vous parlent vous permettra de mieux cibler vos recherches d’emploi et de trouver un environnement de travail qui vous convient.
Voici deux exemples pour illustrer cette question :
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Si vous avez travaillé dans une entreprise où vous vous sentiez constamment surchargé de travail, que vous deviez souvent faire des heures supplémentaires et que vous n’aviez pas beaucoup de temps pour vous-même, vous pourriez déterminer que vous ne voulez pas continuer à travailler dans une telle situation. En tirant des enseignements de votre expérience passée, vous pourriez décider que vous voulez une entreprise qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés.
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Si vous avez travaillé pour une entreprise qui n’avait pas de valeurs clairement définies et qui ne prenait pas en compte les besoins de ses employés, vous pourriez tirer l’enseignement que les valeurs et la culture de l’entreprise sont importantes pour vous. Vous pourriez décider que vous voulez travailler pour une entreprise qui a des valeurs claires et qui place le bien-être de ses employés au centre de ses préoccupations.
05/ Quel est le sens que je donne à ce que je fais ou quel est le sens que je veux donner désormais ?
→ Réfléchissez à ce qui vous donne un sentiment d’accomplissement et de satisfaction dans votre travail.
→ Est-ce la contribution que vous apportez à la société, le sentiment d’aider les autres, la créativité, la résolution de problèmes complexes, ou peut-être la reconnaissance de votre travail par vos pairs ou votre entreprise ?
→ Essayez de comprendre ce qui vous motive et donnez un sens à ce que vous faites.
→ Si vous ne trouvez pas de sens à votre travail actuel, il peut être temps de chercher de nouvelles opportunités professionnelles qui correspondent mieux à vos valeurs et à vos objectifs personnels.
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Qu’est-ce que cette offre d’emploi m’apporte sur le court, moyen et long terme ?
Enfin, il est important de comprendre ce que l’offre d’emploi que vous envisagez vous apportera sur le court, moyen et long terme. Cela implique de considérer les avantages et les inconvénients de l’emploi en question, comme le salaire, les avantages sociaux, la culture d’entreprise, les opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi que les perspectives de croissance de carrière. Réfléchissez à ce que vous voulez à court, moyen et long terme, et si l’emploi que vous envisagez vous permettra de réaliser ces objectifs.
Qu’est-ce qui me motive en ce moment ?
La seconde question à se poser est celle de ce qui vous motive en ce moment. Il peut s’agir de la recherche de nouvelles compétences, d’une meilleure rémunération, d’une plus grande flexibilité, de travailler sur des projets plus passionnants, ou d’autres facteurs qui vous incitent à vouloir changer de travail. Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous motive actuellement et à ce que vous voulez vraiment dans votre vie professionnelle.
En somme, cette partie vous aidera à mieux comprendre vos motivations et à déterminer si l’offre d’emploi que vous envisagez correspond à vos besoins professionnels et personnels à court, moyen et long terme.
Conclusion
En conclusion, il est important de prendre le temps de réfléchir à ses besoins professionnels et personnels avant de prendre une décision importante comme changer de travail ou postuler pour un nouvel emploi. En répondant aux questions importantes sur les motivations et les objectifs, on peut mieux comprendre ce qui motive et donne un sens à notre travail, ainsi que ce que l’on veut atteindre à court, moyen et long terme. Si vous avez la possibilité de prendre le temps, prenez-le pour vous aligner avec ce que vous êtes et vos aspirations professionnelles.
Il est vrai que nous ne choisissons pas toujours notre entreprise, mais changer de perspective et penser à soi peut nous aider à trouver des opportunités qui correspondent mieux à nos besoins et objectifs personnels. Mon dernier conseil est donc de ne pas hésiter à prendre le temps de réfléchir à ses motivations et aspirations avant de prendre une décision importante pour sa carrière. Cela vous permettra de trouver un travail qui vous apporte satisfaction et épanouissement personnel.