Vous êtes ici : Accueil > Le blog > Conseil Job > Négocier son salaire : 5 conseils
Il est courant de vouloir négocier son salaire, mais la peur peut souvent prendre le dessus et empêcher de prendre l’initiative. Cependant, avec les bons conseils, vous pouvez surmonter cette peur et obtenir le salaire que vous méritez.
Avant d’entamer cet article, voici quelques peurs courantes lors de la négociation de votre salaire :
- La peur de se lancer
- La peur de ne pas trouver les mots
- La peur d’être à court d’arguments
- La peur de la réaction de l’autre
Mais ne vous inquiétez pas, des solutions existent pour améliorer et vaincre vos peurs !
Astuce n°1 : Parle avec des chiffres
Découvrez votre valeur sur le marché du travail
Pour négocier efficacement son salaire, il est important de connaître sa valeur sur le marché du travail. Pour cela, il est conseillé de se renseigner sur le salaire médian dans votre secteur d’activité et votre corps de métier.
Connaissez le salaire médian dans votre secteur d’activité et corps de métiers
Pour savoir si votre salaire est en ligne avec ce qui se fait dans votre domaine, il est bon de se renseigner sur le salaire médian. Ce dernier varie en fonction du secteur d’activité et du corps de métier. Il peut être obtenu en effectuant des recherches sur des sites tels que Glassdoor et Payscale.
Utilisez des sources telles que Glassdoor et Payscale.
Glassdoor et Payscale sont des sites web dédiés à la recherche de salaires et de renseignements sur les entreprises. Ils proposent des informations sur les salaires moyens pour différents secteurs d’activité et corps de métier. C’est un excellent moyen de se faire une idée de la valeur que vous avez sur le marché du travail.
Sondez votre entourage et posez la question à des professionnels du recrutement
Enfin, n’hésitez pas à sonder votre entourage et à poser la question à des professionnels du recrutement. Ils peuvent vous donner des conseils précieux sur les salaires dans votre domaine et sur les meilleures manières de négocier votre salaire.
Astuce n°2 : Trouvez des arguments pour étayer votre demande
Trouver des arguments pour étayer sa demande de salaire est une étape cruciale pour réussir une négociation salariale. Cela vous permet de faire valoir votre contribution et votre valeur ajoutée pour l’entreprise. Voici trois éléments que vous pouvez utiliser pour justifier votre demande de salaire :
Dépassement des objectifs
Il est important de souligner les moments où vous avez dépassé les attentes de votre employeur en termes de résultats. Cela montre votre engagement et votre capacité à travailler efficacement sous pression. Assurez-vous de pouvoir prouver vos réalisations avec des chiffres concrets et des exemples précis.
Prise de responsabilités supplémentaires
Si vous avez pris en charge des tâches supplémentaires ou si vous avez été promu dans un nouveau rôle, il est judicieux d’en parler lors de votre négociation salariale. Cela montre que vous êtes une personne dynamique et déterminée, prête à relever de nouveaux défis. Assurez-vous de décrire en détail vos responsabilités supplémentaires pour que votre employeur puisse apprécier leur impact sur votre travail.
Contributions à l’entreprise
Si vous avez proposé des idées novatrices ou des améliorations significatives pour l’entreprise, il est important de les faire valoir lors de votre négociation salariale. Cela montre votre esprit d’initiative et votre désir de contribuer à la réussite de l’entreprise. Assurez-vous de décrire en détail les idées ou améliorations que vous avez proposées, ainsi que leur impact sur l’entreprise.
En utilisant ces arguments pour étayer votre demande de salaire, vous pouvez montrer à votre employeur que vous méritez une augmentation en raison de votre contribution et de votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
Astuce n°3 : Choisissez le bon moment pour demander une augmentation
Lorsque vous décidez de négocier votre salaire, il est important de choisir le bon moment pour le faire. Un mauvais timing peut vous mettre en difficulté et réduire vos chances de succès. Il est donc conseillé d’anticiper et de planifier votre demande de manière stratégique.
Un mauvais moment pour demander une augmentation serait par exemple le jour de votre entretien annuel. En effet, à cette période, les budgets sont généralement déjà fixés et il peut être difficile pour votre employeur de vous accorder une augmentation. Pour éviter cela, il est préférable de demander un rendez-vous 2 à 4 mois à l’avance. Cela vous donne le temps de préparer votre argumentation et de maximiser vos chances de succès. Vous pouvez découvrir des techniques pour réussi son entretien dans cet article.
En choisissant le bon moment pour négocier votre salaire, vous montrez à votre employeur que vous êtes sérieux et que vous avez réfléchi à votre demande. Cela peut aider à ouvrir la voie à une discussion constructive et productive, qui peut se traduire par une augmentation salariale satisfaisante pour les deux parties.
Astuce n°4 : Mettez-vous à la place de l’autre
L’astuce n°4 consiste à vous mettre à la place de l’autre, c’est-à-dire votre employeur ou le responsable des ressources humaines. Cela peut vous aider à comprendre leur perspective et à anticiper les objections éventuelles qu’ils pourraient avoir à votre demande de salaire.
Afin de vous mettre à leur place, pensez à leur point de vue sur votre demande. Comment perçoivent-ils votre performance au travail ? Quels sont leurs objectifs et les contraintes budgétaires à prendre en compte ? En considérant ces éléments, vous pourrez mieux préparer votre argumentation et montrer à votre employeur que votre demande est justifiée.
En résumé, mettre vous à la place de l’autre vous permettra d’avoir une meilleure compréhension de leur perspective et d’être mieux préparé pour la négociation de votre salaire.
Astuce n°5 : Domptez votre peur
Pour négocier efficacement son salaire, il est important de vaincre ses peurs. Cela peut sembler difficile, mais c’est la clé pour obtenir la rémunération que vous méritez. La peur est souvent le résultat de l’inconnu et de croyances peu fondées qui submergent notre cerveau.
Pour dompter votre peur, commencez par faire un état des lieux de vos peurs. Identifiez chaque crainte qui vous empêche de négocier votre salaire avec confiance.
Ensuite, trouvez des contre-arguments pour chaque croyance qui vous bloque. Cela peut être un processus délicat, mais c’est essentiel pour vaincre votre peur et obtenir la rémunération que vous méritez.
Enfin, rappelez-vous que la négociation de votre salaire est un élément normal de la vie professionnelle. Il n’y a pas de raisons de se sentir anxieux ou peureux. Avec un peu de préparation et de confiance en soi, vous pouvez négocier avec succès votre salaire et obtenir la rémunération que vous méritez.
Les étapes à suivre pour obtenir une offre plus avantageuse
Plusieurs points et étapes sont nécessaires à l’obtention d’une offre contenant plus d’avantage que celle que vous avez actuellement. Pour mettre en avant votre profil auprès de votre manageur, voici quelques étapes que vous pouvez suivre :
01/ Préparation avant la négociation du salaire
Avant de négocier son salaire avec un recruteur, il est important de se préparer en connaissant les propositions salariales standard pour le poste visé. Il est judicieux de se renseigner sur la fourchette salariale pour ce type d’emploi et de déterminer ses propres prétentions salariales. Il est également crucial de prendre en compte les conditions d’embauche et les avantages associés au poste, comme les jours de congé ou les avantages sociaux.
02/ Négociation du salaire avec le recruteur
En abordant la question de la rémunération avec confiance et en présentant des arguments solides pour justifier ses prétentions salariales, vous pouvez négocier un salaire plus équitable avec le recruteur. Il est important de discuter ouvertement et honnêtement avec l’employeur pour trouver un terrain d’entente satisfaisant pour les deux parties.
Il peut être utile de présenter des informations sur la fourchette salariale pour ce type d’emploi et de mettre en avant les compétences et l’expérience que vous apportez au poste. Il est également important de se montrer flexible et ouvert à discuter des conditions d’embauche et des avantages associés au poste. En fin de compte, la négociation du salaire doit être un processus collaboratif avec le recruteur pour arriver à une solution qui convient à la fois à l’employeur et à l’employé.
03/ L’importance de penser à l’avenir lors de la négociation salariale
Il est important de considérer les conséquences à long terme lors de la négociation salariale. En négociant un salaire équitable qui reflète vos compétences et votre expérience, vous pouvez vous assurer un avantage financier à long terme.
Il est également important de considérer comment cette négociation peut influencer votre profil professionnel. Une rémunération équitable peut renforcer votre réputation et votre image de marque, vous aidant à progresser dans votre carrière.
En fin de compte, il est important de considérer les conséquences à long terme lors de la négociation salariale et de discuter avec le recruteur pour trouver une solution qui convient à la fois à l’employeur et à l’employé.
04/ Finaliser la proposition
Le dernier conseil consiste à finaliser la proposition et à la formaliser au cours d’un entretien avec le manager. Il est important de tenir compte des conseils reçus lors de la préparation et de discuter avec le recruteur pour arriver à un montant convenable pour les deux parties.
Importance de penser à l’avenir
Lors de cette étape, il est important de considérer les conséquences à long terme et de discuter avec le recruteur pour s’assurer que la proposition est en adéquation avec vos objectifs à long terme. Le montant du salaire peut avoir un impact sur votre avenir professionnel et sur votre capacité à atteindre vos objectifs financiers.
Évaluation des conditions d’embauche
Il est également important de vous assurer que les conditions d’embauche et les missions associées au poste correspondent à vos attentes et à votre niveau d’expérience. Il est utile de discuter avec les managers et les recruteurs pour comprendre les attentes de l’entreprise et pour s’assurer que vous êtes en mesure de remplir les missions associées au poste de manière satisfaisante.
En fin de compte, cette dernière étape est l’occasion de finaliser la proposition et de s’assurer que le montant convenu reflète vos compétences, votre expérience et vos objectifs à long terme. Il est important de discuter avec le recruteur pour trouver une solution qui convient à la fois à l’entreprise et à l’employé.
La mise en pratique pour négocier son salaire efficacement
Quelle phrase pour négocier son salaire ?
Une phrase efficace pour négocier son salaire peut être : « Je suis très passionné par mon travail chez [nom de l’entreprise] et je souhaiterais discuter de ma rémunération actuelle et des opportunités de croissance professionnelle pour l’avenir. » Cette approche montre votre engagement et votre motivation à continuer à travailler pour l’entreprise, tout en ouvrant la porte à une discussion sur votre rémunération
Quels sont les arguments pour négocier son salaire ?
Les arguments pour négocier son salaire peuvent inclure :
- Vos réalisations et contributions significatives à l’entreprise
- Votre expérience et formation supplémentaires
- Le marché du travail actuel et les salaires médians dans votre secteur d’activité
- Les responsabilités supplémentaires que vous avez prises
- Les suggestions constructives que vous avez apportées pour améliorer l’entreprise
- La comparaison avec les salaires de vos collègues pour des tâches similaires Il est important de présenter ces arguments de manière claire et persuasive en mettant en avant votre valeur pour l’entreprise.
Comment dire que son salaire est trop bas ?
Voici quelques exemples de phrases pour exprimer que son salaire est trop bas :
- « Je trouve que mon salaire est sous-évalué en comparaison avec les compétences et les expériences que j’apporte à ce poste. »
- « Je me sens découragé par le fait que mon salaire ne reflète pas mon engagement et ma contribution à l’entreprise.«
- « Je pense que je mérite une rémunération plus équitable pour le travail que je fournis.«
Conclusion
En conclusion, ces 5 astuces vous aideront à négocier votre salaire de manière plus efficace. En connaissant votre valeur sur le marché du travail, en trouvant des arguments pour étayer votre demande, en choisissant le bon moment pour demander une augmentation, en mettant vous à la place de votre interlocuteur et en domptant votre peur, vous serez prêt à obtenir la rémunération que vous méritez.
Prenez rendez-vous dès maintenant pour que je puisse vous aider à atteindre vos objectifs de salaire. Soyez confiant et préparé pour obtenir les résultats que vous désirez. Vous avez maintenant les clés pour négocier votre salaire efficacement !
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