Comment créer une annonce attractive ?

Vous êtes ici : Accueil > Le blog > Conseil RH’ > Comment créer une annonce attractive ?

Lorsqu’il s’agit de créer une annonce d’emploi, il est essentiel de se démarquer parmi la multitude d’offres présentes sur le marché. Pour captiver l’attention des candidats et susciter leur intérêt, il est crucial de présenter l’entreprise et le poste de manière originale et attrayante.

Table des matières

→ Comment se démarquer ?
→ Comment attirer l’attention ?
→ Quel est mon candidat idéal ?
→ Qu’est-ce-que j’offre ?
→ Quelle rémunération ?

Dans cette première partie, nous allons explorer différentes stratégies pour créer une offre percutante et distinctive.

1/ Introduction originale de l’annonce : « Comment se démarquer ? »

💡 Comment l’équipe décrirait le service et l’entreprise ?

Pour commencer, il est important de réfléchir à la façon dont l’équipe décrirait le service et l’entreprise. Plutôt que de se contenter de termes génériques, essayez de trouver des mots et des expressions uniques qui reflètent l’identité et les valeurs de votre entreprise.

Mettez en avant les avantages et les caractéristiques spécifiques qui distinguent votre entreprise de ses concurrents. Par exemple, si votre entreprise se positionne comme un pionnier de l’innovation technologique, vous pouvez utiliser des termes tels que « révolutionnaire », « à la pointe » ou « disruptif » pour décrire votre service.

💡 Pourquoi vos collaborateurs restent chez vous ?

Une autre approche efficace consiste à mettre en avant les raisons pour lesquelles vos collaborateurs choisissent de rester dans votre entreprise. Parlez des avantages et des opportunités offerts à vos collaborateurs, tels que des programmes de formation et de développement personnel, une culture d’entreprise positive, des perspectives d’évolution et un engagement sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En mettant en valeur ces éléments, vous démontrez que votre entreprise est un lieu attractif où les employés peuvent s’épanouir et progresser.

💡 Qu’est-ce qui rend votre entreprise UNIQUE ?

Quels sont les éléments qui rendent votre société unique ?

Identifiez les aspects différenciateurs qui la distinguent sur le marché et qui peuvent susciter l’intérêt des candidats. Cela peut être votre approche novatrice, votre culture d’entreprise inclusive, votre impact positif sur la société ou encore vos valeurs fortes. Montrez aux candidats potentiels pourquoi votre entreprise est spéciale et pourquoi ils devraient choisir de travailler avec vous !

💡 Comment décrirez-vous le présent et comment voyez-vous l’avenir ?

Enfin, décrivez le présent de votre entreprise en mettant en avant ses réalisations et ses succès actuels. Parlez des projets en cours, des collaborations fructueuses et des perspectives d’avenir prometteuses. Montrez que votre entreprise est en constante évolution et qu’elle offre des opportunités de croissance et de développement professionnel.

02/ Titre du poste : « Comment attirer de l’attention »

Pour avoir des candidatures ciblées, il faut des mots clés et de la simplicité !

1) Quel est le titre le plus simple et le plus convivial ?

Le titre de l’annonce doit être clair, simple et convivial.

Évitez les termes trop génériques ou techniques et privilégiez un titre percutant qui reflète le poste et les valeurs de votre entreprise.

Par exemple, préférez un titre comme « Chargé de projet numérique » plutôt que « Gestionnaire des solutions informatiques”.

2) Quel est le réel niveau d’expérience attendu ?

Déterminez avec précision le niveau d’expérience requis pour le poste et mentionnez-le clairement dans l’annonce. Cela permettra aux candidats de savoir s’ils correspondent au profil recherché et d’éviter des candidatures inadaptées. Soyez transparent sur les compétences et les qualifications nécessaires, tout en laissant la porte ouverte à des profils prometteurs.

3) Quel est le vocabulaire technique du poste ?

Intégrez dans l’annonce les mots-clés techniques spécifiques au poste, afin d’attirer l’attention des candidats ayant les compétences requises. Utilisez un langage précis et adapté au domaine d’activité de votre entreprise. Cela facilitera également le repérage de l’annonce par les moteurs de recherche lorsque des candidats effectuent des recherches en utilisant ces termes.

4) Quelles sont les axes clés du poste ?

Mettez en avant les axes clés du poste pour donner aux candidats une vision claire des responsabilités et des défis qu’ils auront à relever. Précisez les principales missions, les objectifs à atteindre et les projets sur lesquels le candidat sera amené à travailler. Cela aidera les candidats à se projeter dans le poste et à évaluer leur adéquation avec les attentes de l’entreprise.

Pour aller plus loin sur les éléments qui peuvent rendre votre offre attractive, voici un article intéressant de Helloworkplace avec 8 points à suivre pour rendre une annonce attactive.

3/ Profil du candidat : « QueI est mon candidat idéal ? »

Pour attirer le candidat de vos rêves, il faut connaître votre cible par coeur.

💡 Quels sont ses objectifs ?

Identifiez les objectifs professionnels et personnels que votre candidat idéal cherche à atteindre.

Par exemple, certains candidats peuvent être motivés par des opportunités de développement de carrière, d’autres peuvent rechercher un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mettez en avant les aspects du poste et de votre entreprise qui contribueront à la réalisation de ces objectifs.

💡 Quelle est la partie la plus intéressante dans le job ?

Décrivez clairement la partie la plus intéressante du poste pour le candidat. Mettez en avant les défis stimulants, les projets innovants ou les possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle. Montrez que le poste offre des opportunités excitantes qui correspondent aux intérêts et aux aspirations de votre candidat idéal.

💡 Qu’est-ce qui pourrait lui donner envie de venir bossez chez vous ?

Identifiez les éléments attractifs de votre entreprise qui pourraient susciter l’envie du candidat de rejoindre votre équipe. Cela peut être votre culture d’entreprise, vos avantages sociaux, votre environnement de travail stimulant ou votre engagement envers des valeurs sociales ou environnementales. Mettez en valeur ce qui rend votre entreprise unique et attrayante.

💡 Quels traits de personnalité recherchez-vous ?

Définissez les traits de personnalité recherchés pour le poste.

Par exemple, vous pourriez rechercher des candidats créatifs, collaboratifs, autonomes ou ayant un bon esprit d’équipe. Mettez en évidence ces traits dans votre annonce pour attirer les candidats qui correspondent à la culture de votre entreprise et à l’équipe existante.

4/Avantages : « Qu’est-ce-que j’offre ? »

Pour attirer l’attention du candidat idéal, il est important de mettre en avant les avantages offerts par votre entreprise de manière thématique et concrète. N’hésitez pas à utiliser l’humour et à montrer que vous êtes exigeant envers vous-même. Cela permettra de susciter l’intérêt et de donner envie aux candidats de postuler.

Listez les avantages en thématiques

Identifiez les différents avantages que votre entreprise offre aux employés et regroupez-les par thématiques. Par exemple, vous pouvez mettre en avant les avantages liés au développement professionnel (formations, opportunités d’évolution), les avantages liés à la qualité de vie au travail (flexibilité, équilibre vie professionnelle/vie personnelle), les avantages sociaux (assurances, congés payés) ou encore les avantages liés à la culture d’entreprise (esprit d’équipe, événements internes).
Expliquer concrètement en quoi c’est un avantage : une fois que vous avez identifié les avantages, expliquez concrètement en quoi ils sont bénéfiques pour les employés.

Utiliser l’humour !

Pour rendre votre annonce plus attrayante, n’hésitez pas à utiliser l’humour de manière subtile. L’humour permet de capter l’attention et de rendre votre annonce plus mémorable parmi les nombreuses autres.

Montrez que vous êtes exigeant avec eux mais d’abord avec vous-même !

Mettez en avant le fait que votre entreprise est exigeante envers ses employés, mais soulignez également que cette exigence s’applique également à vous-même en tant qu’employeur. Montrez que vous visez l’excellence, que vous vous engagez à fournir un environnement de travail de qualité et que vous êtes soucieux du développement et de l’épanouissement de vos employés. Cette approche témoigne de votre engagement envers la réussite commune et peut attirer des candidats ambitieux et motivés.

5/ Transparence : « Quelle rémunération ? »

Lorsque vous souhaitez attirer l’attention du candidat idéal, il est important de parler d’argent sans tabou. Voici quelques éléments à prendre en compte pour susciter l’intérêt des candidats concernant la rémunération

💡 Donnez une fourchette de salaire

Indiquez une fourchette de salaire pour le poste proposé. Cela permet aux candidats de se faire une idée claire de ce à quoi ils peuvent s’attendre en termes de rémunération. Précisez que la fourchette de salaire est basée sur le niveau d’expérience et les compétences du candidat, ainsi que sur les pratiques du marché.

💡 Parlez du package avec des chiffres clairs et des exemples concrets :

Au-delà du salaire de base, parlez du package global offert par votre entreprise. Incluez des chiffres clairs et des exemples concrets pour illustrer les avantages tels que les bonus, les avantages sociaux, les opportunités d’avancement et les programmes d’incitation. Montrez aux candidats la valeur globale de la rémunération et les avantages tangibles qu’ils peuvent en tirer.

💡 Que proposez-vous de mieux que vos concurrents ?

Mettez en évidence les avantages et les différenciateurs que vous proposez par rapport à vos concurrents en termes de rémunération. Cela peut être une politique de rémunération plus compétitive, des opportunités de progression plus rapides, des avantages sociaux plus attractifs ou d’autres incitations financières. Montrez aux candidats que votre entreprise offre une proposition de valeur unique en matière de rémunération.

💡 Communiquez sur la progression du salaire dans le temps :

Si votre entreprise propose une progression salariale basée sur les performances et les objectifs atteints, mettez cela en avant dans votre annonce. Expliquez comment la rémunération peut évoluer au fil du temps en fonction des résultats obtenus et des opportunités de croissance. Cela montre aux candidats que vous valorisez leur contribution et que vous offrez des perspectives d’avancement professionnel.

En abordant l’aspect financier sans tabou, vous démontrez votre transparence envers les candidats et leur donnez des informations concrètes pour les aider à prendre une décision éclairée. Cela peut également vous permettre de filtrer les candidats qui sont en adéquation avec vos propositions salariales et qui sont motivés par les avantages financiers offerts. Soyez prêt tout de même à rentrer dans une phase de négociation salariale avec la candidat.

Conclusion

En conclusion, pour créer une annonce attractive, il est essentiel de se démarquer en utilisant une introduction originale, d’inclure des mots-clés pertinents et de simplifier le contenu. Il est également important de connaître sa cible, d’illustrer les avantages offerts par l’entreprise avec des exemples concrets et de parler d’argent sans tabou en mettant en avant la rémunération et les avantages supplémentaires. En combinant ces éléments, vous augmentez vos chances d’attirer le candidat idéal et de susciter son intérêt pour votre offre d’emploi.

Vous aimerez lire aussi…